Como criar um curriculum profissional e conseguir rapidamente um novo emprego
Ao analisarem as candidaturas recebidas para encontrarem o candidato ideal, os responsaveis pela selecção e recrutamento não dispensam mais de 5 a 10 segundos por curriculo.
Um currículo atraente deve ser objectivo, conciso e possuir linguagem clara e adequada à área de atuação.
Este documento é o primeiro contato entre o candidato e o selecionador, devendo ser por isso preparado com cautela e minúcia.
As empresas dedicam muito cuidado na análise de um CV, analisam contradições, observam a estrutura e formatação e não costumam perder tempo a ler 3 ou 4 folhas sobre a vida dos candidatos.
É por isso fundamental aos candidatos destacarem-se dos seus concorrentes, pois só dispõem de uma oportunidade para convencer o recrutador!
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Descubra já quais os segredos, técnicas e procedimentos utilizados pelos recrutadores na selecção de pessoas: